Vlog #2 Keine Hierachien - der Schlüssel zum Erfolg

Was genau ist denn anders bei dieser Organisationsform?

Thomas Schmidt: Anders ist bei uns, bei Rosenberger OSI, dass wir keine Abteilungen haben, wir haben keine Chefs, wir haben kein oben und kein unten. Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sehr, sehr flache Hierachien mit großer Gleichberechtigung und großzügigen Entscheidungsfreiräumen. Jeder bei uns kann mitdenken, mitgestalten und mitbestimmen.
Wir bewegen uns in einem Umfeld eines sehr, sehr harten Wettbewerbs und müssen uns deshalb unterscheiden und müssen anders sein als andere Unternehmen. Und deshalb setzen wir auf Flexibilität, Agilität und Geschwindigkeit. Und natürlich tun wir dies mit begeisterten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

Was war die Motivation für diesen mutigen, sehr radikalen Change?

Thomas Schmidt: Wenn du merkst als Unternehmen, dass du genauso langsam, träge und inflexibel bist wie dein Wettbewerb, dann musst du etwas verändern. Also haben wir vor 5 Jahren all unseren Mut zusammengenommen und haben die alte Abteilungslandschaft aufgegeben und hinter uns gelassen. Und haben uns für die Prozessorganisation entschieden und für Agilität und Flexibilität.

Was bedeutet das für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der OSI? Welche Vorteile haben sie im Vergleich zu früher?

Thomas Schmidt: Es gibt mannigfaltige Vorteile für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Am Besten wir würden Sie selbst fragen, wie sie die neue Organisation erleben. Ein Punkt ist auf jeden Fall, dass wir mittel- und langfristig Arbeitsplatzsicherheit geben können. Denn durch die neue Organisation haben wir Erfolg und erfolgreiche Unternehmen können das. Weiter ist es bei uns jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin möglich mehr Geld zu verdienen, Karriere zu machen, indem sich die Kollegen und Kolleginnen zeigen und motiviert an dem gemeinsamen unternehmerischen Erfolg mitarbeiten.

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